本公司严格执行社会责任声明中的各项条款，并依照中华人民共和国相关法律法规要求作以下承诺，愿意接受企业员工和相关职能部门的监督。

　　一、法律法规

　　所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。

　　二、自由结社与集体谈判权利

　　在满足当地法规的情况下，公司尊重所有员工自由参加工会及集体谈判之权利。

　　三、歧视

　　在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等项上，公司不从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

　　四、工资报酬

　　公司应保证在一个标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准，并保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

　　五、工作时间

　　公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个员工连续工作六天后，至少有一天休息时间。

　　六、工作场所和卫生与安全

　　公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保每个员工能接受健康安全方面的培训。

　　七、不雇用童工

　　公司不雇用未满当地法规的童工。

　　八、禁止强迫性劳动与惩戒性措施

　　公司不强迫员工劳动，也不要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

　　九、环境安全

　　公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。

　　十、反不当竞争

　　公司承诺严格执行国家《反不正当竞争法》，对获得或知悉的合作方商业秘密，未经对方同意，均不向任何第三方进行泄露或自身进行利用或使用。

　　十一、反商业贿赂

　　公司承诺执行国家相关法律、法规，不基于任何不当竞争目的而主动给予或接受相关合作方任何礼品、礼金及变相之回扣。

　　十二、管理要求

　　公司建立、不断完善社会责任承诺的内容，并定期检查遵守情况，向全体员工进行公布。

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